面试设计师一般问什么问题？

更新时间：2023-03-15 10:06:28

面试设计师一般问什么问题？搞定这2个问题，可以搞定一半面试成功率：「你为什么离职？」和「你是否还有其他问题要询问？」。在设计师面试中，除了展示你的专业能力外，与面试官的交流也至关重要。本文将重点关注两个可能影响面试成功率的关键问题：「你为什么离职？」和「你是否还有其他问题要询问？」许多求职者在回答这两个问题时容易出错，从而影响了对公司的了解或让面试官质疑他们的能力。为了帮助你避免这些陷阱，我们将针对这两个问题进行深入讨论，并提供回答建议和注意事项。让我们一起探讨如何在面试中妥善应对这些问题，提高你的面试成功率吧！

1、你为什么离职？

面试设计师问哪些问题？设计师面试时面对的第一大问题是询问离职原因，我们在回答时要保持简洁客观，避免说出不专业的话题影响工作机会。回答离职原因时，建议从公司、行业发展和个人发展角度出发，避免涉及前公司私人摩擦与负面态度，以表现心智成熟、有上进心、忠诚、专业、友善等良好品质。

面试时建议使用这些回答作为离职的原因：

• 职业发展：表示想要更进一步的发展，找到更适合自己的职业平台。
• 工作环境：如果工作环境不太理想，可以适当说明。
• 公司发展：如果公司发展不够快，导致自己对未来的不确定性，也可以适当说明。

需要注意的是，回答这个问题时一定要保持积极乐观的态度，避免说出对前任公司不利的话，并且要简洁明了。

面试时回答离职原因的注意事项：

• 避免诋毁前雇主；
• 不要抱怨前任公司的管理水平或者产品质量；
• 避免抨击前任上司的个人能力或者人品。

二、你是否还有其他问题要询问？

就是面试经验丰富的人都知道，HR 最后总会问你：「你是否还有其他问题要询问？」提出一个好问题很重要，既能够帮你进一步了解公司和岗位前景，又能够侧面展示你的能力。有些问题询问出来可能会影响面试评价，有些则有助于更好地了解工作前景，还有一些问题则能够展现自己的能力。

重点询问职业前景相关的问题：

• 如果有幸进入该公司，我将负责什么方面的业务？
• 该产品的日活跃量如何？
• 我在这个职位有没有晋升的空间？
• 公司有哪些有助于员工成长的培训？
• 上下游与谁对接？有没有相关文件？
• 我的汇报对象是谁？我们部门的规模是多大，项目团队成员有哪些？
• 该公司的产品未来的发展方向如何？该部门的业务线占公司利润的比例如何？
• 公司的核心产品/部门是什么？我们部门如何推动业务发展？

询问薪酬待遇一定要关注这 4 点：

• 询问本职位的薪酬水平是否是12薪还是13薪
• 询问公司每年调整薪酬的周期与调整次数、比例；询问五险一金是否包含，以及是入职时缴纳还是在试用期过后再缴纳；
• 询问公积金按工资百分比或按本市最低薪资标准缴纳；
• 询问工作时间、双休情况、年假、餐补等福利待遇。

以上就是关于「面试设计师问哪些问题？这2个问题最关键！」的全部内容，总之，在设计师面试中，掌握如何回答「你为什么离职？」和「你是否还有其他问题要询问？」这两个问题至关重要。面试成功不仅依赖于你展示的专业能力，还取决于与面试官的有效沟通。本文已针对这两个关键问题进行了深入的讨论，并提供了回答建议和注意事项。希望这些信息能帮助你避免面试中的陷阱，让你更好地应对这些问题，从而提高你的面试成功率。