UI设计师面试如何提升通过率？提升这3个能力！

更新时间：2023-02-10 10:39:16

在面试中，很多人都希望能够凭借自己的表现被录用。然而，事实上，即使你表现出色，也不一定能够拿到这份工作。面试官的定义与评价标准可能与你想象中的有所不同。这可能是因为在需求中无法抽身反思，或者是发现了问题却无法提升。那么，如何提升自己的面试通过率呢？本文将从深入思考的能力、数据验证能力、高效沟通能力 3 个方面，帮助你提升自我，让你在 UI 面试中更有信心，提高通过率。

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UI 面试高成功率的能力：深入思考的能力

作为设计师，对产品和体验的认知是关键。无论是日常工作还是参加答辩，明确的推理方案和该方案的可能效果是工作的核心。有效的设计模型不仅可以帮助我们制定方案，还可以证明我们在思考问题。

为了制定出有效的设计方案，设计师需要具备以下能力：

• 充分了解产品背景和功能，并拥有清晰的解决问题的思路。
• 利用调研和模型工具，把分析结果应用到后续设计方案中。
• 能够与其他人深入讨论设计思路或方案的可行性。

深入思考设计逻辑能力，需要不断借鉴优秀的设计模板背后逻辑

UI 面试高成功率的能力：数据验证能力

设计方案实施后，除了评估最终产品或运营目标的数据外，通过设计埋点和统计方法获取有证据性的数据，以证明设计效果。成熟的设计师不仅关注最终数据，也会深入分析过程数据，发现潜在的提升点和与目标数据相关的设计和策略。通过数据分析得出的设计见解和结论具有可迁移性，通过观察过程数据了解设计效果和进一步迭代的方向。

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UI 面试高成功率的能力：高效推动工作的沟通能力

沟通能力是一项非常重要的基础能力，它的上限极高，对于不同的职场位置也有不同的要求。在初级阶段，沟通能力要求清晰地表达思路和方案，中级阶段需要推动设计项目的实施，而在后期则需要带领团队发挥更大的效能。如果不考虑对方的需求和处于什么阶段，只从自己的角度去推动方案的实施，长时间以后就很难避免失业的风险。

真正的沟通包括以下几个方面：

• 倾听需求，结合用户体验和商业目标，提供可行的方案选择。
• 坚持正确的事：如果甲方真的非常想试一试你不看好的方案，在说明你的看法之后，就可以等待结果了。如果结果良好，那么你就可以更新自己的认知；如果结果不好，甲方也许会想起你的“忠告”，回头信任你。
• 开放心态，吸收不同观点：设计本质上是一门集合性的学科或岗位，欢迎讨论和迭代。这不仅能获得更好的创意，也能赢得良好的声誉。
• 语言准确，生动有趣。

最后

以上就是关于「提升这3个能力，UI面试通过率90%」的全部内容，从实际工作和面试的角度来看，能做到上述3个能力的人非常少。反过来说，面试是有一定技巧的，但真正支撑你表现的核心竞争力还是来自于长期对自己的经营，比如复盘-思考-沉淀-沟通-主动推进-长期主义的刻意练习。这些技巧在关键时刻有助于推动你进步，但千万不要忽视日常自我项目的积累。