面试平面设计师该怎么提问？

更新时间：2023-03-27 19:54:26

面试平面设计师该怎么提问？在招聘平面设计师时，需要询问他们的过往经历，例如成就、职责等，以了解应聘者的性格和技能。评估平面设计师的能力是必须的，可以问一些专业的问题，了解他们的技能和综合能力，包括合作和沟通能力。此外，开放式的问题也可以判断应聘者的性格和价值观是否与公司文化相符，比如对行业趋势、最自豪的事情等进行询问。接下来，本文将为大家介绍一些面试平面设计师时可以提的问题，希望能帮助面试官们快速挑选到合适的候选人。

导语

一、询问设计师的过往经历

二、评估设计师的各项能力

三、问一些开放式的问题

一、询问设计师的过往经历

在为公司招聘一个员工前，首先你需要了解候选人的过往工作经历。这样你就可以从中了解到他们为何选择平面设计师这个行业，以及他们对于平面设计相关知识的掌握。在这一点上，你的提问方式可以是多种多样的，比如 “你之前的工作中取得了哪些成就？” “你为什么会选择平面设计师这个行业？” “你在过往经历中遇到过什么困难以及你是如何解决的？” “你之前的工作主要负责哪些？” 这些问题可以让面试者们详细分享他的故事，帮你更好地了解应聘者的性格以及技能。

二、评估设计师的各项能力

平面设计师需要掌握很多方面的技能，例如网页设计、包装设计、平面媒体广告设计、样本设计、刊物设计以及 UI 设计等，所以平面设计师是一个对面试者综合能力要求很高的职位。因此，为了准确评估应聘者的相关技能，你可以提前搜集资料，了解一下相关的知识，提出一些比较专业的问题。比如 “你如何设计一份有视觉冲击力而且易观看的海报？” “如果让你设计一个美食网页，你该从那些维度去设计？” 这些问题并不需要面试官本人一定学习过全部相关知识，而是只需了解一些基本知识即可，而针对这方面的学习，我推荐各位面试官们尝试注册使用即时设计，通过即时公开课的相关内容，可以让大家在短时间内迅速了解到基础的平面设计知识，而且不用花费任何费用。

此外，想要胜任平面设计师还需要面试者具有良好的合作和沟通能力。比如你可以通过一些情境问题来完成对候选人的考察和评估，例如 “如果你和团队成员意见不和，你会怎么解决？” “怎么和客户沟通协商他的需求？” 这些问题都能很好地反映面试者的沟通能力。

三、问一些开放式的问题

在以上内容都聊完之后，你还可以酌情问一些开放式的问题，以此来判断面试者的性格以及价值观是否和公司文化相符。比如你可以问 “你对平面设计行业的发展趋势有什么看法？” “你最自豪的一件事是什么？” “你认为你最大的设计成就是什么？” 或者 “你的亲友认为你是一个什么样的人？”

以上，就是有关 “面试平面设计师该怎么提问” 的全部内容。总之，一个优秀的平面设计师要具备多项能力，所以面试平面设计师需要从多方面去提问，了解他们的过往经历以及个人能力，然后再去提出一些开放性问题，从而判断面试者是否具备一定的专业技能和能力，是否能够胜任这份工作。