设计文章 > 应届生求职指南来了！从简历到面试一次性给你说清楚

应届生求职指南来了！从简历到面试一次性给你说清楚

更新时间：2025-08-27 17:39:34

正值开学季，但和开学季一起来的还有 2026 年应届生的秋招。不少同学可能还是对应届生求职懵懵懂懂：什么时候投简历？简历里到底写什么？作品集要不要做？面试官会问什么问题？这些问题如果没有提前准备，很容易在秋招里错过机会。今天我就整理了一份实用的应届生求职指南，从简历到作品集再到面试，帮助你快速梳理秋招的重点，让你不仅能看懂，而且是看完了马上就能用起来！

1、应届生求职指南第一条——简历

简历可以说是老生常谈的问题了。对大多数招聘方来说，简历是第一道筛选关卡。无论是互联网大厂还是中小企业，HR 通常只会花几十秒浏览一份简历。所以，应届生求职，简历是否清晰、是否突出重点，直接决定了你能不能进入面试环节。

1.1 简历信息怎么写

1.1.1 个人信息怎么写
个人信息部分无需复杂，姓名、学校、联系方式、邮箱、作品集链接即可。我看到很多简历上有不少同学喜欢写政治面貌、籍贯、身高等无关信息，但其实没有必要。因为在应届生求职简历里，清晰和简洁比“堆砌”更重要。这些必要的信息可以让 HR 一眼确定信息，不会因为冗长的信息就降低了你的印象分。
1.1.2 实习经历怎么写
实习经历的撰写要对标岗位 JD，而不是拍脑袋想写什么就写什么。比如我们来看一条用户增长岗位 JD：
  • 负责数据分析，发现用户增长机会点
如果你之前在内容运营团队实习，原始的经历可能是这样写的：
  • 参与日常内容选题和编辑工作
这样的描述不仅笼统，而且和招聘要求对不上，HR 一眼就能将你 pass。优化过后的写法可以是这样的：
  • 在实习期间，跟踪并分析用户阅读数据与互动行为，整理用户增长机会点并提出改进建议
  • 策划并执行专题活动，活动期用户活跃度提升 18%，留存率提升 10%
这样修改后，你的实习经历就和岗位的 JD 对应起来了，不仅展示了你理解用户的能力，还体现了实际的增长成果。在应届生求职简历中，这类对标式写法比笼统的“参与项目”更能让 HR 看到你的价值。
1.1.3 校内经历能写吗？
我知道还有不少应届大学生没有过实习经历，那么，校内经历也可以是你的一个切入点。在应届生求职过程中，很多招聘方也知道你缺乏正式实习经验，所以学生会、社团、竞赛都可以写，但要强调结果。例如，“组织校园讲座，活动参与人数达 500+”，比“担任学生会干部”更有说服力。除此之外，也和上一条一样，要始终对齐招聘方要求。

1.2 简历模板怎么选

简历不仅是内容重要，形式也要专业。这里推荐一个我最常用的应届生求职模板。可以看到它是非常简洁的，它最大的优势在于结构清晰：不像市面上的简历模板一样花里胡哨，它只有两种颜色来帮你区分模块。除此之外，直上直下的排列方式也符合人类视觉规律，不像分栏简历，视线需要随时跳转。并且简洁的模板，能够显得自己更专业，这也在无形之中增加了自己的印象分~
点击下方图片👇，就能直接免费使用干净清晰的简历模板~

要知道简历的内容我们需要细细打磨，而简历模板只要选择一个不出错的就可以了。对于应届生求职而言，效率和规范就是你的竞争力。

2、应届生求职指南第二条——作品集

简历解决了“你是谁”的问题，作品集解决的是“你能做什么”的问题。尤其在设计、产品、市场等岗位，作品集往往决定了你是否能脱颖而出。

2.1 作品集要不要做

很多同学在应届生求职时都会犹豫：没有特别出彩的项目，要不要硬做作品集？我的建议是——如果你投递的岗位和创意、设计、运营相关，那就一定要做。作品集不必完美，但至少要能展示你的思考方式和解决问题的能力。

2.2 作品集怎么做

2.2.1 作品集信息怎么填
作品集不是截图大杂烩，而是要有逻辑。每个项目最好包括四个要素：背景、你的角色、解决方案、结果。这样结构化地写，能让面试官快速理解你做过什么。和写简历不一样，作品集更强调思考过程和解决问题的能力，这就不是像简历里体现结果那么简单了。所以尤其在应届生求职的作品集中，展现清晰的逻辑比华丽的排版更重要。
2.2.2 作品集模板
作品集模板我在这里就不做具体的推荐了，不同类型的作品集需要不同的模板，没有办法统一推荐。不过我推荐大家可以去逛一下即时设计的资源社区。里面有超多模板，几乎覆盖了所有你能想到的作品集类型。而且都是直接免费就能使用的，在求职这条路上，不需要你再多花冤枉钱！对于时间紧张的应届生求职者你们来说，避免花费过多精力在模板上，就能更加专心准备面试了！
点击下方👇图片，即可资源社区，海量资源免费使用！

3、应届生求职指南第三条——面试

通过简历和作品集，你才有机会进入面试。而面试环节往往决定了最终结果，所以准备充分非常关键。

3.1 怎么预测面试会问什么

3.1.1 分析岗位
我们可以先从岗位的大方向入手，那就是看看这个岗位核心是在做什么。比如你要应聘“用户增长”，那么高概率会被问到与数据分析、用户活跃度提升相关的问题。面试官可能会抛出这样的问题：“如果我们想提高新用户的留存率，你会从哪些角度来思考？” 对于应届生求职者来说，提前研究好岗位定位，就能预测出常见的岗位面试问题。
不过，不同公司对同一岗位的要求可能并不一模一样，这时候就需要进入到更细的分析，那就是分析 JD。
3.1.2 分析 JD
岗位大方向明确后，就要进一步拆解 JD。比如 JD 写着“负责策划用户增长活动”，那面试官很可能会问：“你能举一个你曾经参与过的活动策划案例吗？” 这类问题就是从 JD 的关键要求延伸出来的。
3.1.3 深挖简历
除了岗位和 JD，面试官最常见的提问来源就是你的简历。很多同学在应届生求职面试中被问住，往往是因为简历上写的经历没有准备深入。面试官会顺着你写的每一段经历，追问你在其中具体负责了什么、遇到什么困难、最终产生了什么结果。如果你只写了“参与”而没有真正的思考和准备，就很容易在被问到细节时答不上来。因此，提前梳理简历上的每个点，想清楚可能被问到的问题，是预测面试内容的第三个关键。

3.2 怎么让面试回答更有逻辑

回答问题时，建议用 STAR 法则（情境-任务-行动-结果），这是应届生求职面试里最常见的逻辑思维。比如被问到“如何解决团队分歧”，你可以这样答：“在实习时遇到 XX 情境（S），当时我的任务是协调不同意见（T），我采取了召开小组讨论、明确分工的行动（A），最终项目如期上线并获得好评（R）。” 这种回答逻辑清晰，比泛泛而谈更能打动面试官。同时，清晰的逻辑思维也是展现出来的一种能力，面试官或许也会因此对你增加印象分~

结语

总的来说，应届生求职并不可怕，只要你把简历、作品集和面试三大环节逐一准备好，就已经领先大多数竞争者了！而善用工具能让你的准备事半功倍，比如即时设计的简历和作品集模板，就能帮你在短时间内完成高质量的材料。祝每一位正在应届生求职的同学好运！