应届设计师求职简历怎么写
更新时间：2024-09-19 15:43:03
随着应届毕业生的逐年增加，工作真是越来越难找了。网络上流传着各种毕业生们的大量简历都进了垃圾桶的惊悚传闻，能找上工作那都是缘分到了。所以求职时简历真的有高低之分吗？毫无疑问，简历无论什么时候都是进入公司的第一块敲门砖，尤其是对于设计专业的同学来说。设计师们整天强调着用户体验，可当你的简历带给企业 HR 不好的用户体验时，第一道门卡就不会通过，自然而然也就失去了进入公司的机会。本篇文章就以互联网大厂 HR 的视角告诉你，他们真正需要的设计岗简历是什么样的。
设计师求职简历内容板块
简历是用人单位对你的第一印象，求职简历中的三个核心因素：知识、技术、才干对同学们的的求职结果至关重要。知识体现懂什么，技能体现会什么，才干体现合不合适，这也就分别对应了简历内容上的求学经历、校园&工作经历和特质（自我评价)三个板块，所以求职的核心在于“人岗匹配”。当你的能力符合这项工作的要求，那么你的择业就成功了一大半。
1、基本信息
基本信息要简单清晰。必填项只有姓名、年龄、联系方式、邮箱，这确保了 HR 如果对你感兴趣，能够立马联系到你。再附上一张证件照即可，当然如果投递的是比较年轻化、活泼化的岗位，页可以选择使用较为日常的生活照。
2、教育经历
这部分一般写清楚本科毕业学校、入学时间、专业和主修课程即可。如果你的绩点排名较高，也可以作为加分项写出来。最重要的是主修课程，有的同学会把所有学过的课程罗列堆满，这样会让信息显得庞杂，而且缺少针对性。
正确的写法应该是根据应聘的岗位写出极度适配的3—4个课程即可
假如你应聘的岗位是产品设计师，那就可以写：用户体验与互动设计、信息可视化设计、智能产品创新设计。
3、设计师工作经历
实习、工作经历是简历当中最重要的部分，因为对应的工作经历能够帮助 HR 寻找到不需要费大把精力培训，来了就能直接上手的优质人才。写工作经历时要注意工作内容≠工作能力 ，想要体现自己的工作能力就需要量化工作成果，用数据讲好故事。
- 数据展示结果
错误示范：负责公司产品手册、终端海报等平面创意、设计工作及其他设计工作
这样写是不是像把招聘的需求抄写了一遍呢？
正确示范：
根据公司品牌设计符合其风格与调性的 slogen 、Logo 、Vi 系统、海报以及其他宣传物料。
1、负责公司核心业务对外宣传海报、图册、易拉宝等线下物料的设计月均输出数量15件左右。
2、负责线上 banner、商品详情页等，符合运营要求和商品特点,输出及时率99%+。
3、主导公司品牌升级，品牌新 Logo 更年轻化和个性化，反馈良好，吸引年轻用户比例上升50%+。
- STAR法则
运用 STAR 法则能够将工作经历讲得生动、全面，有血有肉。
将工作的内容简化成4条不同纬度的说明，并且每条字数在30字左右。
S: 说明你在公司负责的工作/项目/产品线
T: 说明你在工作中负责的环节有哪些
A: 说明你在团队协作中的作用
R: 说明你在公司业务上的价值
同样也可以分类别来写，让内容更加清晰、有条理，比如：
品牌建设：XXXXXXXXXX；
视觉输出：XXXXXXXXXX；
项目统筹：XXXXXXXXXX；
倘若缺乏实习经历，数据和 STAR 法则对于校园实践经历也同样适用。
简历的排版布局
HR 需要的是一个整洁、快速突出重点的清晰简历。在选择简历模版时简约商务风是最常见的，要避免选择颜色太花哨的模版，也不要单纯地做一个表格看起来呆板又不美观。同时注意要适当加粗重点内容，比如工作职责等。在工作经历和校园经历的排版上，可以按照最近的时间顺序从上到下布局，让 HR 看到你最近的状态。对于学习设计专业的同学，最好能在简历当中写出擅长的技能软件，比如精通 C4D、插画、动效等。
注意事项
最后，在发送简历到 HR 邮箱时别再给简历命名“个人简历“了，HR一天会看到上千份同样名称的文件，非常耗时耗力。要以名字+应聘岗位+联系电话命名。也不要卡着 deadline 去投递，投递完成后注意及时查收 HR 的回复。
如果你对于简历的排版头绪较乱，又害怕自己的简历模板踩中 HR 的审美雷点，可以在一款在线的设计工具——即时设计的资源广场中下载免费的精选模板，里面的简历模板均是投递大厂通过率极高的模板，有上千在行业内潮流且影响力较强的设计师严格把关，不用害怕出错，祝福大家设计出自己的金牌简历，OFFER 拿到手软。
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