B端系统设计的专业术语科普

更新时间:2024-02-23 14:18:39

在如今的商业环境下,B 端系统设计的界面、文字和尺寸规范非常重要,直接影响用户体验。为了帮助企业提供出色的用户体验,我们需要遵循设计原则和规范,使 B 端业务界面保持一致性和效率。本文将进行B 端系统设计的专业术语科普:商业智能(BI)、供应链管理(SCM)以及人力资源管理(HRM)等领域的重要概念和功能模块。这些都是提升B端企业设计管理的关键所在,通过参考行业设计规范,开发统一且易于使用的 B 端界面,帮助设计师为企业构建更出色的 B 端系统设计体验,更好的升职加薪~

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B端系统设计的专业术语

1、商业智能系统设计:BI

1.1 BI 的核心概念

商业智能是一种综合的数据分析方法,它利用现代数据仓库技术、在线分析处理技术、数据挖掘和数据可视化技术,以实现商业价值。BI 的主要目标是从海量数据中挖掘出潜在的规律、总结现象背后的原因,从而为企业的业务决策提供有力支持。越来越多的企业为了更好地应对市场挑战,纷纷设立专职的 BI 分析师,他们的职责是深入挖掘数据,帮助企业做出明智的决策。

1.2 BI 的常见功能模块

商业智能 (BI) 包含了多个重要的功能模块,每个模块在不同方面为企业提供支持。数据分析模块,像 Power BI、Tableau 和 Smart eVision 这些工具,提供了强大的数据分析和可视化功能,帮助用户深入洞察数据,发现隐藏的趋势和模式。数据仓储模块,如 Teradata Aster Data、EMC GreenPlum 和 HP Vertica 等平台,用于高效存储和访问海量数据。数据集市是组织良好的数据存储库,QlikView、Tableau 和 Yonghong Data Mart 等工具用于建立和维护数据集市,提供支持决策的高可用性数据。数据采集模块通过 Kettle 等工具,整合来自多源头的数据,使之可供分析。OLAP (联机分析处理) 工具支持多维数据查询和报表生成,方便更深入的的数据分析。最后,决策支持系统包含一系列工具和流程,帮助企业制定战略决策,以达成业务目标。

1.3 关键词:五个层次的商业智能

商业智能在业务上可划分为五个关键层次,每个层次都为企业提供了不同的数据洞察:

1.4 代表性公司和工具

BO(SAP 公司,思爱普,德国公司,覆盖 90% 以上福布斯全球 2000 强)、BIEE(Oracle 公司,就是知名的甲骨文,次于微软第二大软件公司)、Tableau、Cognos、MSTR、Qlikview、FineBI

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B端系统设计

2、供应链管理系统设计:SCM

供应链管理(SCM)是一个为企业带来高效运作和战略优势的关键概念。它在 1985 年由迈克尔・波特(Michael E. Porter)首次提出,如今已经成为现代企业的重要组成部分。本文将探讨 SCM 的核心概念、常见功能模块、关键词、代表性公司和工具,以及扩展阅读。

2.1 SCM 的核心概念

供应链管理是一种战略概念,旨在将企业的全部活动,从原材料采购一直到最终客户交付,整合成一个无缝的流程。它涵盖了物料流、信息流和资金流的管理,是企业运营中不可或缺的一部分。SCM 已经不再局限于企业内部,而是扩展到全球市场上的产业和价值链运作,包括国际物流、生产外包、战略采购、供应链协作以及风险管理和可持续性。

2.2 常见功能模块

供应链管理包括多个关键功能模块,每个模块都有其独特的作用:

2.3 SCM 的关键词

SCM 的关键目标包括:

提升客户的最大满意度:通过提高交货的可靠性和灵活性,满足客户需求。

降低公司的成本:通过降低库存、生产和分销费用,提高效率。

企业整体 “流程质量” 最优化:减少错误成本,消除异常事件,提高流程质量。

提高产品质量和降低产品成本:通过优化生产过程,提高产品质量。

共同分摊资讯成本:通过信息技术协助降低成本,提高效率。

加速创新产品与发展新产品:通过协同合作,推动产品创新。

提高企业竞争优势:通过高效的供应链管理,实现竞争优势。

资讯科技的协助:借助信息技术建立供应链管理系统,标准化报表资讯格式,提高作业效率。

2.4 代表公司和工具

易订货、U订货、阿商订货宝、EC、探马、神州云动、超兔、悟空、爱客

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3、人力资源管理系统设计:HRM

人力资源管理(HRM),通常称为 HR 管理,是现代企业管理的关键组成部分。它旨在通过科学的方法和高效的工具来管理组织的人力资源,以实现企业的目标和战略。本文将探讨 HRM 的核心概念、常见功能模块、关键词、代表性公司和工具,以及扩展阅读。

3.1 HRM 的核心概念

HRM 是 Human Resource Management 的缩写,涵盖了一系列活动,旨在管理组织内的人力资源。它包括了招聘、员工培训、绩效管理、组织发展、薪酬福利管理和员工关系等方面。HRM 的目标是最大化员工的潜力,以帮助组织实现长期成功。

3.2 常见功能模块

HRM 系统通常包括以下核心功能模块:

组织管理:这个模块主要涉及对公司组织结构的管理,包括组织结构的变更、职位信息和职位间的工作关系。通过这个模块,企业可以进行人力规划,并计算和管理人事成本。

人事信息管理:这个模块涵盖了员工的整个生命周期,从试用期、转正、直至解雇或退休。它管理各种员工信息的变动,确保准确的记录和跟踪。

招聘管理:这个模块支持招聘流程的全面管理,包括计划招聘岗位、发布招聘信息、收集应聘者简历、按照岗位要求筛选人员,并管理面试结果,直至通知试用期的管理。

3.3 HRM 的关键词

HRM 涵盖了广泛的关键词,但它们都与人力资源相关。这些关键词包括员工发展、员工满意度、绩效评估、培训和发展、薪酬管理、员工关系、招聘策略等。

3.4 代表公司和工具

Beisen 北森、KNX 肯耐珂萨、daydao、认事、薪人薪事、Dayee 大易、Moka、SI 社保

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以上就是关于 B 端系统设计的专业术语科普的全部内容,通过深入了解商业智能(BI)、供应链管理(SCM)和人力资源管理(HRM)等领域的核心概念和功能模块,我们可以更好地引导设计师构建出色的 B 端用户体验。如果你想了解更多关于 B 端系统设计的专业术语科普,可以参考我们提供的源文件链接。通过不断学习和实践,设计师可以不断提高他们的技能,为企业创造更具吸引力的 B 端系统设计产品和服务。

——文章来源:BIGD——